Améliorer la performance des équipes de travail.

Toute équipe à un coût pour l’organisation et aussi des résultats à livrer. Une équipe composée de super talents qui ne travaillent pas bien ensemble, même si les liens sociaux sont bons, ne générera pas un « output optimal ».  

Dans le but de créer de la valeur pour nos clients, nous nous intéressons, depuis 1996, à la performance des équipes de travail à tous les niveaux. Par exemple, un comité de direction doit faire évoluer le modèle d’affaires ou le plan stratégique alors qu’une équipe opérationnelle doit exécuter ce plan avec le maximum d’efficience. La tâche est différente, mais dans tous les cas, les résultats de l’organisation en dépendent.

Ce qu’est le teambuilding (récréatif ou stratégique?):   

•Récréatif: une méthode événementielle visant le divertissement au sein d’un groupe de personnes.

•Stratégique: une méthode de formation par l’action visant à améliorer la performance d’une équipe à exécuter une tâche collective pour atteindre un objectif  (les gens retiennent 10% de ce qu’ils lisent et 90% de ce qu’ils font).

Chez Experia, nous avons réalisé plus de 1000 projets de teambuilding stratégique dans différents pays, en grande entreprise et en PME.

Nous favorisons des interventions thématiques de courte durée.  Par exemple :  travailler en équipe à distance, se connaitre pour mieux communiquer, la connaissance des autres, l’alignement des objectifs, créer un climat collaboratif, résoudre des problèmes en équipe, prendre des décisions en équipe, gérer notre performance d’équipe, etc.

Le design d’un programme se fait suite à une évaluation rigoureuse des besoins. Selon le cas, nous intégrons de la formation expérientielle, de l’apprentissage social, du partage d’expérience,  de la psychométrie, etc.  Afin de créer le plus de valeur possible, nous favorisons aussi du coaching « live » lors d’activités d’équipe réelles en milieu de travail.

Nous nous inspirons toujours des recherches universitaires, des approches en Neurosciences, de la psychologie et de l’expérience terrain des parties prenantes.

Bénéficiez d’équipes de travail transformées:

• Une diminution des coûts tangibles et intangibles provenant du manque de fluidité du travail en équipe;

• Une mise en pratique des ateliers de teambuilding sur des projets réels créateurs de valeurs;

• Un meilleur niveau d’engagement des participants envers l’équipe et l’organisation.

Quelques exemples.